拖欠工資舉報電話是多少?拖欠工資多久算違法?
拖欠工資舉報電話是多少
現(xiàn)在拖欠工資的問題在社會上也是屢見不鮮，我們遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?我們要相信法律永遠(yuǎn)是公正的，我們應(yīng)該用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。那么拖欠工資舉報電話是多少呢?今天小編就為大家來科普一下關(guān)于拖欠工資的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護自己的合法權(quán)益。
勞動局拖欠工資投訴電話是12333
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拖欠工資多久算違法
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么
拖欠工資的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
此外，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
以上就是小編對拖欠工資相關(guān)問題的詳細(xì)解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務(wù)，我們的律師將會竭誠為您服務(wù)。
