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勞務派遣員工懷孕怎么辦?懷孕女工被辭退了怎么辦?

勞務派遣員工懷孕怎么辦

勞務派遣員工是指勞務公司將自己的人員派遣到相對應的用人單位，從事該單位的一些工作。但是如果勞務派遣員工懷孕了該怎么辦呢?今天小編就為大家來科普一下關于勞務派遣員工的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護自己的合法權益。
　　不能辭退的，公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕女工被辭退了怎么辦

　1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
　　2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

勞務派遣是正式工嗎

　勞務派遣不是正式工。正式工則是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
　　勞務派遣合同，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。
　　企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
　　以上就是小編對于勞務派遣員工相關問題的詳細解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務，我們的律師將會竭誠為您服務。

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