疫情期間工資可以拖欠嗎?疫情期間拖欠工資多久算違法?
疫情期間工資可以拖欠嗎
疫情期間給很多的線下企業帶來了很嚴重的創傷，大家的經濟都很不好，但是這并不是某些公司壓榨勞動力，拖欠工資的借口。當我們遇到疫情期間工資拖欠的現象，我們應該使用法律的武器來保護自己。今天小編就為大家來科普一下關于疫情期間拖欠工資的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助。
疫情期間也不可以拖欠工資。如果公司拖欠工資的，員工可以與其協商;可以向公司的調解委員會等申請調解;或者通過申請仲裁等方式來追回其應得的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
疫情期間拖欠工資多久算違法
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。
疫情期間工資待遇標準如何
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
以上就是小編對于疫情期間拖欠工資相關問題的詳細解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務，我們的律師將會竭誠為您服務。
