一、員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？

需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。

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二、把社保換成現金，再直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法。

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三、被自愿”了，該怎么辦？

若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會做出相應處罰。

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后企業依法處理，照樣需要繳納。

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四、可以勸員工放棄社社保，增加工資嗎？

不可以。

對于員工來說，社保的按規定繳納是對自己負責。對于我們來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。